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Welchen Einfluss hat die Prozessgestaltung bzgl. der Einstellung in Veränderungen

Liebe Teilnehmerinnen und Teilnehmer,

vielen Dank für Ihr Interesse an dieser Umfrage. Diese findet im Rahmen meiner Abschlussarbeit an der Hochschule Osnabrück (Studiengang Wirtschaftspsychologie) statt.

Ich möchte im Folgenden untersuchen, welchen Einfluss die Prozessgestaltung bzw. das Verhalten während Veränderungen auf die Einstellungen von Mitarbeitenden hat. Bitte versetzen Sie sich dafür in die Rolle eines Mitarbeitenden (ohne Führungsverantwortung) und beurteilen Sie inwiefern das vorgestellte Szenario Sie zu bestimmten Arbeitsverhalten motivieren würde bzw. wie Sie die Veränderung wahrnehmen. 

Durch das vollständige Ausfüllen dieses Fragebogens tragen Sie einen wichtigen Teil zu diesem Bereich der Forschung bei und helfen mir darüber hinaus persönlich weiter. Zur Bearbeitung der Umfrage markieren Sie bei den folgenden Aussagen bitte, inwieweit Sie diesen zustimmen.

Für den Erfolg der Studie ist es wichtig, dass Sie sich einen Moment Zeit nehmen und den Fragebogen wahrheitsgemäß, präzise, spontan und vollständig ausfüllen. Es gibt dabei keine richtigen oder falschen Antworten.

Das Ausfüllen des Fragebogens dauert ca. 7-11 Minuten.

Bei Fragen oder Anliegen bezüglich dieser Umfrage wenden Sie sich gerne an die E-Mail-Adresse: Ann-cathrin.oelze@hs-osnabrueck.de.

In dieser Umfrage sind 13 Fragen enthalten.
Dies ist eine anonyme Umfrage.

In den Umfrageantworten werden keine persönlichen Informationen über Sie gespeichert, es sei denn, in einer Frage wird explizit danach gefragt.

Wenn Sie für diese Umfrage einen Zugangscode benutzt haben, so können Sie sicher sein, dass der Zugangsschlüssel nicht zusammen mit den Daten abgespeichert wurde. Er wird in einer getrennten Tabelle aufbewahrt und nur aktualisiert, um zu speichern, ob Sie diese Umfrage abgeschlossen haben oder nicht. Es gibt keinen Weg, die Zugangscodes mit den Umfrageergebnissen zusammenzuführen.

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